Reiner Lomb ist Inspirited-Autor und hat 2023 das Buch „ASPIRE: Führen mit Emotionen“ auf Deutsch veröffentlicht. In diesem Beitrag zeigt er, wie Führungskräfte ihren Einfluss erweitern können – durch den bewussten Umgang mit sieben zentralen Emotionen.
von Reiner Lomb
Wie gelingt es mir, mehr Einfluss auf mein Team zu entwickeln? Wie baue ich nachhaltige Beziehungen auf?
Ihr Einfluss wächst, wenn Sie Ihren Kreis aus Empathie, Mitgefühl, Interesse, Optimismus, Inspiration, Vertrauen und Positivität erweitern – beginnend bei sich selbst, dann im engen Umfeld und schließlich in immer größeren Gruppen. Ob im Team, in der Familie, in der Organisation oder in der Gesellschaft: So entsteht nachhaltiger Einfluss.
Beginnen Sie bei sich selbst
Der Ausgangspunkt liegt immer in uns selbst. Beginnen Sie im Kleinen – vielleicht sogar nur bei einer einzigen Person oder bei sich selbst. Selbstmitgefühl zum Beispiel ist eine kleine Handlung mit transformativem Potenzial. Es ist ein aktiver Schritt hin zum eigenen Wohlbefinden, der es Ihnen ermöglicht, andere wirklich zu unterstützen.
Dieses Prinzip gilt für alle sieben Emotionen: Wenn Sie selbst nicht optimistisch sind, werden Sie anderen kaum helfen können, Zuversicht zu entwickeln. Wenn Sie nicht inspiriert sind, können Sie auch andere nicht wirklich inspirieren. Wenn Sie Ihren Mitarbeitenden nicht vertrauen, werden diese Ihnen ebenfalls nicht vertrauen. Alles beginnt bei uns selbst: Wir können anderen nur das weitergeben, was wir zuvor in uns selbst entwickelt haben.
Eine Geschichte der Veränderung: Srinis Weg
Im Laufe der Jahre habe ich Führungskräften in Start-ups, Unternehmen, Non-Profit-Organisationen und Gemeinschaften die sieben emotionalen und verhaltensbezogenen Kompetenzen des ASPIRE Leadership Models vermittelt. Immer wieder habe ich dasselbe Ergebnis beobachtet: Führungskräfte verändern die Welt um sich herum – und erleben gleichzeitig selbst eine positive Transformation.
Srini ist eine dieser Führungspersönlichkeiten. Ich begleitete ihn auf seinem Weg vom Teamleiter eines kleinen IT-Teams bis hin zur Führungskraft eines Fortune-500-Unternehmens. Als ich ihn fragte, was sich verändert habe, antwortete er schlicht: „Ich bin ein anderer Mensch geworden.“
Früher geriet Srini in schwierigen Situationen schnell in eine Spirale negativer Gedanken, ohne es überhaupt zu bemerken. „Einmal hat mich jemand verletzt, und ich verspürte den Drang, mich zu rächen. Dieses Festhalten an der Vergangenheit hat mich daran gehindert, über mich selbst hinauszublicken – und es hat mich davon abgehalten, andere wirklich zu führen.“
Mit der Zeit und durch Übung änderte sich das. „Heute bin ich mir meiner Gefühle sehr bewusst. Wenn ich eine negative Emotion wahrnehme, nutze ich sie, um zu verstehen, welche Geschichte gerade in meinem Kopf abläuft. Ich kann diese Geschichte dann hinterfragen oder bestätigen – und dadurch eine Veränderung herbeiführen, die hilfreicher ist.“
Das Ergebnis? „Ich fühle mich verändert – zu Hause, in meiner Gemeinschaft und bei der Arbeit. Menschen reagieren heute viel positiver auf mich. Früher habe ich nur eine kleine Gruppe geführt und war dabei nervös. Heute leite ich eine deutlich größere Organisation und fühle mich selbstbewusst.“
Innerhalb weniger Jahre wuchs Srinis Einflusskreis von einem kleinen Team auf fast tausend Menschen.
Was das für Sie bedeutet
Srinis Geschichte ist kein Einzelfall – sie steht für ein Muster. Wenn Sie lernen, Ihre Emotionen bewusst wahrzunehmen und innerlich gezielt Veränderungen herbeizuführen, werden Sie auch besser darin, andere zu beeinflussen. Empathie, Mitgefühl und echtes Interesse helfen Ihnen dabei, andere Menschen tiefer zu verstehen und ihnen besser zu dienen. Und wenn Sie diese Kreise Schritt für Schritt erweitern – Person für Person –, wird auch Ihr Einfluss wachsen: natürlich, authentisch und nachhaltig.
👉 Sehen Sie sich diesen kurzen Videoclip an (Teil 10 einer 10-teiligen Serie): „Growing Your Circle of Influence“
Sie wollen weitere Videos der Reihe sehen?
www.reinerlomb.com/recordings
Über Reiner Lomb
Reiner Lomb beschäftigt sich seit vielen Jahren mit der Frage, wie Führungskräfte emotionale Intelligenz gezielt nutzen können, um Teams zu stärken, Motivation zu fördern und Veränderungen konstruktiv zu gestalten. Er ist der Gründer von BoomerangCoach, ein auf Leadership-Entwicklung fokussiertes Coaching-Unternehmen. Seine Mission ist es, Menschen zu mobilisieren, um eine nachhaltigere und positivere Zukunft für alle zu schaffen. Lomb lebt mit seiner Familie in Atlanta, USA. reinerlomb.com
Das Buch zum Thema
Sieben emotionsbasierte Leadership-Kompetenzen für alle, die positive Veränderungen anstreben
von Reiner Lomb
